从三个月0入职到一个月入职4人,看互联网思维若

admin/2020-04-02/ 分类:明星脸型/阅读:
政维嘉楠公司的杨总分享乐职猎头微信里的一篇《合肥码农看过去》的文章并评论:“乐职猎头:高效、贴心、靠谱。”杨总为甚么会如许评价乐职猎头呢?这要从政维嘉楠公司技巧岗 ...

  从三个月0入职到一个月入职4人,看互联网思维若何让雇用提速

  政维嘉楠公司的杨总分享乐职猎头微信里的一篇《合肥码农看过去》的文章并评论:“乐职猎头:高效、贴心、靠谱。”杨总为甚么会如许评价乐职猎头呢?这要从政维嘉楠公司技巧岗亭难招这件事说起。

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  “乐职猎头:高效、贴心、靠谱。”

  像政维嘉楠如许对人才硬性技巧请求高、岗亭胜任力请求强的公司,技巧岗亭更是难招。三个月的时间,公司一个技巧人员没招到,杨总亲自出马,行业qq群,多个雇用网站协作,雇用会,也测验测验过挖人才…依然无果。从冤家那了解到“乐职猎头”。

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  杨总抱着多一个雇用渠道多一丝欲望的想法主意联系到乐职IT猎头,签订主体框架协定以后,职业顾问立刻展开效劳。没想到雇用后果和速度让杨总很是满意。

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  “在签订框架协定24小时内,了解了具体岗亭请求,我便从极致人才库中,婚配出4份PHP和4份网页设计人才简历引荐给杨总,一周不到的时间后1名php人员入职。一个月内,共引荐了30人摆布,参与面试的有20人。两名PHP和两名网页设计岗亭全部入职。杨总很是满意,还在微信中转发了评价了我们的效劳呢。”专门担负政维嘉楠的职业顾问敖蜜斯说到。

  乐职猎头如何做到一个月入职4名技巧人才的呢?

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